重庆亚星管理平台科技集团	管理制度文件	编  号	YX—G2008－01
福利管理办法		编  制	制度汇编委员会
		批  准	唐鑫政

目    的：为保证员工的合法权益
，体现公司对员工的关爱，根据国家有关政策规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

适用范围：公司所有在职员工
。

一、社会保险统筹

    公司为正式员工办理的社会保险统筹有五个险种：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险
、工伤保险和生育保险。社会保险统筹分企业缴纳和个人缴纳两个部分。

(一)员工的养老保险手册及台账

、个人档案由公司统一保管，若员工离开公司，由公司人力资源部负责办理转出手续。

(二)养老保险有关细节按照国家相关文件执行，并随国家政策的变化而调整。

(三)缴费方式：个人缴纳部分由公司按月直接从员工工资中扣除
，由公司统一缴纳；农村户口职工不缴纳失业保险金个人部份
。

(四)享受医疗
、工伤、生育保险的员工，应该在定点医疗机构就诊，并办理有关就医、报销手续。

(五)有下列情形之一者,公司不为其缴纳社会保险统筹:

1、公司返聘的退休人员、非全日制用工人员、劳务用工和临时用工人员
；

2、与公司签订临时用工协议的人员

；

3、社会保险关系未转入公司的人员
；

二
、公司福利

（一）互助储金

    指公司和员工共同出资
，本着平等

、互助
、自愿的原则设立的互助性、保障性专项基金
。具体内容详见《互助储金管理办法》。

（二）公司为员工提供免费工作午餐

（三）年度体检

    公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康地投入工作。体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给公司档案室存档

。体检项目一般包括
：常规体检、血常规
、透视、心电图
、B超、肝功、女员工妇科检查等。

（四）敬老爱心水果费

1、凡连续工作满二年的员工，若父母健在，且母亲达到六十岁或父亲达到六十五岁，即可由该员工向公司人力资源部提出申请（需出示老人身份证原件及户口本原件），公司每月补助壹佰元敬老爱心水果费
；

2
、凡被公司评为“优秀员工”的，若父母健在（可不受年龄限制），即可由该员工向公司人力资源部提出申请（需出示老人身份证原件及户口本原件）公司每月补助壹佰元敬老爱心水果费
，具体办法如下：

 连续两年被评为优秀员工的
，父母可享受壹年敬老爱心水果费
；

 连续叁年被评为优秀员工的，父母可享受两年敬老爱心水果费；

 连续肆年被评为优秀员工的，父母可享受叁年敬老爱心水果费；

 连续伍年被评为优秀员工的，父母可享受肆年敬老爱心水果费；

 连续伍年以上被评为优秀员工的，父母可终身享受敬老爱心水果费
。

3
、敬老爱心水果费申请批准后于次月执行
，财务部每月计提
，并划拨到工会保管
，由工会在每年农历九月初九重阳节发放。

（五）员工及子女补充医疗保险
。

    保险公司
：泰康人寿 咨询电话
：95522

 享受条件员工：①在公司连续工作满两年或本年被评为优秀的员工
；②部门经理正职及以上级任职一年以上。

保险方案为：